(1) 大規模組織を前提とするペンチャー精神の維持・展開

(2) 開発に特化したメーカーの独自の組織能力

(3) オムロンSINIC理論とコア・コンピタンス

(4) オムロンの海外戦略と組織体制の変遷

佐武 弘章(福井県立大学)

入江 安孝((株)アイリーシステム)

李  在鎬(広島市立大学)

 

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